Chapitre n°7 : La gestion liés à la santé & la sécurité au travail
Un accident du travail est un événement soudain et imprévu survenu au cours du travail ou à l’occasion du travail, tandis qu’une maladie professionnelle est une affection due à l’exercice d’une activité professionnelle.
Les acteurs internes (employeur, salariés, CHSCT) et externes (médecin du travail, inspecteur du travail, organismes de prévention) jouent un rôle clé.
L’évaluation des risques permet d’identifier les dangers, d’évaluer leur gravité et de mettre en place des mesures de prévention adaptées pour protéger la santé et la sécurité des travailleurs.
Le DUERP est un document unique d’évaluation des risques professionnels. Il a pour objectif de recenser, d’analyser et d’évaluer les risques professionnels présents dans l’entreprise afin de mettre en place un plan d’action pour les prévenir.
Les étapes sont généralement : la mise en place d’une équipe pluridisciplinaire, l’analyse des postes de travail, l’évaluation des risques, la définition des mesures de prévention et la mise à jour régulière du document.
Le non-respect des obligations liées au DUERP peut entraîner des sanctions administratives, pénales et civiles.
Le règlement intérieur fixe les règles à respecter par les salariés en matière de santé et de sécurité au travail. Il complète les dispositions légales et réglementaires.
La formation à la sécurité permet de sensibiliser les salariés aux risques, de leur donner les moyens de se protéger et de contribuer à l’amélioration des conditions de travail.
Exemples de réponses possibles pour différents secteurs :
– Industrie manufacturière : risques chimiques, risques mécaniques (piégeage, coincement), bruit, vibrations, manutention manuelle de charges, risques électriques.
– Bâtiment : chutes de hauteur, effondrements, risques électriques, manipulation de matériaux dangereux, exposition aux intempéries.
– Santé : risques biologiques (infections), risques chimiques (produits désinfectants), risques psychosociaux (stress, burn-out).
Exemples de réponses possibles :
– Renforcer la culture de la prévention : sensibilisation des salariés, communication sur les risques, implication des acteurs de prévention.
– Améliorer l’évaluation des risques : réaliser des analyses de risques régulières, mettre à jour le DUERP.
– Mettre en place des mesures de prévention adaptées : équipements de protection individuelle, organisation du travail, formation des salariés.
– Favoriser le dialogue social : associer les représentants du personnel aux décisions en matière de santé et de sécurité.
– Améliorer le suivi médical : visites médicales régulières, surveillance des expositions.